Зарплати перестали бути єдиним способом утримувати співробітників
Більшість працедавців перейшли на числення зарплат в рублях. А самі зарплати виросли в середньому за рік на 10-18% при інфляції з січня по листопад в 8%.
Але головна зміна за минулий рік полягає в тому, що переважну більшість компаній стали надавати співробітникам різні негрошові блага: від оплачуваної медстраховки до компенсації абонементів в спортклуби.
Анастасія Дагаєва
У респондентів E&Y зарплати, зафіксовані в рублях, виросли на 11-18%, в доларах – на 10-12%,, відзначає Жанна Добріцкая, партнер E&Y, керівник підрозділу консультування по управлінню персоналом. У компаніях – учасниках огляду PWC розмір базових заробітних плат (незалежно від виду валюти. – “Відомості”) в середньому виріс на 13%, говорить Юлія Кулланда, директор PWC.
падіння долара (з листопада 2005 р. по листопад 2006 р. він подешевшав на 1,5 крб.), що Продовжується, примушувало працедавців переходити на вітчизняну валюту, констатують експерти. Частка компаній, що нараховують зарплату в рублях, за рік виросла з 48% до 56%, а в доларах – впала з 30% до 22%, ділиться результатами огляду E&Y Добріцкая.
Популярність рублевих зарплат, що росте, спостерігає і Наталія Даніна, керівник напряму “Огляди заробітних плат” кадрового агентства “Анкор”. За її словами, 55% респондентів їх огляду нараховують зарплату в рублях (рік тому було 44%). Частка тих, хто залишився вірний долару, знизилася з 45% до 37%.
Але і у разі нарахування зарплати в доларах компанії вживають заходам, які компенсують втрати співробітників. Найпоширеніша – встановлення внутрішнього курсу долара, відзначає Добріцкая. Він вищий і стабільніший, ніж курс Банку Росії, і складає в середньому 29,4 крб., уточнює вона. Євро теж входить в ужиток.
Перш за все, це зручно для європейських компаній, що працюють на території Росії, оскільки їх управлінська звітність ведеться в євро, пояснює Добріцкая. Динаміка, втім, невисока. У “Анкора” частка компаній, що нараховують зарплату в єдиній європейській валюті, вже другий рік підряд тримається на рівні 5-6%, відзначає Даніна. У E&Y – 12%, додає Добріцкая.
57% учасників огляду E&Y підвищенням заробітної плати прагнули компенсувати інфляцію, темпи якої в 2006 р. очікуються на рівні 10%, відзначає Добріцкая. За даними Росстата, інфляція за період з січня по листопад 2006 р. перевищила 8%.
Приманка для працівника
Але банальним підвищенням зарплати цінного співробітника і не привернеш, і не утримаєш, констатують експерти. Компанії прагнуть виділитися, пропонуючи все більш різноманітний перелік пільг і компенсацій. Вже нікого не здивуєш добровільним медичним страхуванням. Його пропонують 89% респондентів E&Y, 88% – “Анкора”. Приблизно такі ж результати і у PWC.