Як визначити і підтвердити страховий стаж
Федеральний закон 255-ФЗ [1] змінив порядок оплати листків непрацездатності. З 1 січня 2007 року для визначення розміру допомоги необхідні зведення про страховий стаж працівника.
Правила його підрахунку і підтвердження для визначення розмірів посібників з тимчасової непрацездатності, вагітності і пологам (далі – Правила ) затверджені Наказом Мінздравсоцразвітія РФ від 06.02.2007
Юліна, експерт журналу «Актуальні питання бухгалтерського обліку і оподаткування»Що необхідно знати про новий документ бухгалтерові-розраховувачеві і співробітникові кадрової служби підприємства? Докладний коментар до нових Правил – в даній статті.
Вивчайте біографію співробітників!
На перший погляд такий заклик може здатися бухгалтерові і кадровику дивним. Проте нові Правила передбачають саме це. Судите самі. Відповідно до п. 2 Правив в страховий стаж для визначення розмірів посібників з тимчасової непрацездатності, вагітності і пологам включаються періоди:
– роботи за трудовим договором;
– державної цивільної або муніципальної служби;
– іншої діяльності, протягом якої громадянин підлягав обов’язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності і у зв’язку з материнством.
Таким чином, якщо співробітник, що представив лікарняний лист, впродовж життя працював тільки за трудовими договорами, то проблем з визначенням страхового стажу не виникає. Зробити це
можна на підставі записів в трудовій книжці. Такої ж думки дотримується і ФСС (див. п. 4 Листи від 11.01.2007 01-18/07-132 )[2].В пункті 24 Правив підкреслено, що записи в трудовій книжці, що враховуються при підрахунку страхового стажу, повинні бути оформлені відповідно до трудового законодавства, що діяло на день їх внесення до трудової книжки.
На нашу думку, деякі фахівці ФСС можуть використовувати це положення на користь свого бюджету, зокрема, виявивши недоліки в заповненні трудової книжки, виключити той або інший період із страхового стажу, а значить, понизити розмір допомоги, що приймається до заліку. Тому організації, по можливості, слід прийняти заходи до виправлення порушень.До уваги : порядок внесення змін і виправлень в трудову книжку встановлений разд. III Правил ведення і зберігання трудових книжок [3]. Зокрема, п.
27 цього документа визначено, що у разі виявлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці виправлення її проводиться за місцем роботи, де був внесений відповідний запис, або працедавцем по новому місцю роботи на підставі офіційного документа працедавця, що допустив помилку.
Працедавець зобов’язаний в цьому випадку надати працівникові при його зверненні необхідну допомогу.