Як відмовити в прийомі на роботу не порушивши нічиїх має рацію
Перш ніж прийняти на роботу нового співробітника, працедавець, як правило, проводить співбесіду з декількома (а іноді і множиною) кандидатами. В результаті пропозиція про роботу робиться одному з них, а інших чекає відмова. Найчастіше відмова не є сюрпризом для претендента і сприймається їм цілком адекватно.
Проте у ряді випадків може виникнути спірна ситуація, за дозволом якої претендент має право звернутися до суду.
Коли відмовити не можна
Існує ряд випадків, коли відмовити в прийомі на роботу працедавець не має права. Ці випадки пов’язані або з виконання рішень уповноважених державних органів, або з реалізацією деяких встановлених ТК гарантій.
По-перше, відмовити в прийомі на роботу не можна, коли обов’язок укласти трудовий договір продиктований рішенням державного органу, тобто у разі судового рішення про укладення трудового договору з тим або іншим працівником або направляння на роботу уповноваженим органом в рахунок встановленої квоти (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
По-друге, згідно ч. 4 ст. 64 ТК РФ не можна відмовити в прийомі на роботу запрошеним у письмовій формі в порядку перекладу від іншого працедавця протягом одного місяця з дня їх звільнення з колишнього місця роботи.
По-третє, якщо працівник з відома або за дорученням працедавця приступив до роботи без документального оформлення, то надалі працедавець вже не має права йому відмовити, а навпроти, зобов’язаний протягом трьох днів укласти з таким працівником трудовий договір (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
По-четверте, згідно ч. 2 ст. 16 ТК РФ виникнення трудових відносин можливе в результаті обрання на посаду або обрання по конкурсу. Закон не містить прямої вказівки на те, що відмова працедавця в цьому випадку неможлива.
Проте тлумачення цієї норми дозволяє припустити, що кандидатові, вибраному на посаду в порядку виборів або проходження конкурсу, працедавець, проте, не має права відмовити в прийомі на роботу, оскільки сам факт такого обрання свідчить про якнайкращу відповідність кандидата майбутній посаді і відмова ветом випадку був би необгрунтований, а це вже прямо заборонено ст. 64 ТК РФ.
По-п’яте, згідно ч. 2 ст. 16 ТК РФ не можна відмовити в ув’язненні трудового договору особі, призначеній на посаду вищестоящим уповноваженим органом.
По-шосте, не можна відмовити в прийомі на роботу жінці по мотивах її вагітності або наявності дітей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Проте це не означає, що жінці не можна відмовити по інших підставах. Просто ці підстави повинні бути законні, а саме – пов’язані з її діловими якостями.
Коли працедавець має право вибирати