Як російські компанії борються за те щоб співробітники містили робочі місця в зразковому порядку
“Справа зайняла всі вихідні, проте у результаті виникло дуже ясне відчуття того, що поділа під контролем, і рівень стресу значно знизився, – говорить Ліхова. – Звичайно, я не сама організована людина в світі, але тепер я точно знаю, що коли працюєш за чистим столом – це дійсно позитивно впливає на якість роботи”.
У “Мегафоні” немає жорстких вимог до дотримання правила “чистих столів”, але своїм досвідом Ліхова ділиться із співробітниками компанії.
Вихід в простір
“Але, на мій погляд, до організації робочого місця потрібно підходити індивідуально, оскільки для певного типу співробітників невеликий безлад на столі є невід’ємною умовою якісного виконання роботи. Для них деякий зовнішній хаос не тільки не заважає роботі, але, навпаки, створює передумови для її якісного виконання, – відзначає Серегина з 3R Recruitment Company.
- Хоча є і інший тип, для якого безлад на столі відображає безлад думок в його голові. Це повинні враховувати HR-фахівці, обов’язок яких – забезпечити комфортну психологічну атмосферу в колективі”.
“Порядок і безлад – поняття суб’єктивні, – роздумує Вера Александрова, керівник напряму “Тестування, оцінка і аудит персоналу” компанії “Анкор”. – Неохайна, з погляду начальника, гора документів на робочому столі може опинитися необхідна працівникові для виконання складного завдання, і порушення положення паперів деколи здатне провалити його проект.
Легковажні на перший погляд сімейні фото або які-небудь ведмедики-зайчики на робочому місці можуть знімати стрес і тим самим допомагати підтримувати працездатність довгий час. За великим рахунком, робоче місце – це територія, яку людина інстинктивно облаштовує по-своєму, кажучи таким, що тим самим оточує: це моє”.
“Порушувати цю гармонію я б радила лише у разі крайньої необхідності: якщо йдеться про роботу з важливими документами обмеженого доступу або в представницьких офісах, де клієнти по робочому столу судять про компанію в цілому. Втім, можливо, “робочий безлад” на столі потрібно ще заслужити.
Вимоги кадровика до нового співробітника тримати свій робочий стіл в ідеальному порядку я б навіть рекомендувала”, – говорить Александрова.