Як погані рекомендації обривають карєру
Також у тих, що рекомендують з’ясовують особові характеристики людини – наприклад, наскільки він конфліктний: “До кандидатур незлагідних людей працедавці зазвичай відносяться скептично”. Нерідко рекомендації прояснюють, чи була людина відмічений в інтриганстві і підкилимовій боротьбі. Іноді ще цікавляться, наскільки особисте життя кандидата і його відносини в сім’ї позначаються на роботі.
“Я пам’ятаю одну кандидатку, яка постійно спізнювалася, а іноді взагалі не приходила на роботу із-за хворої обстановки в сім’ї”, – говорить тих, що Буянять. Коли на етапі переговорів це стало відомим, працедавець віддав перевагу над нею іншому кандидатові.
Щоб уникнути наклепів і забезпечити себе хорошими рекомендаціями, на думку Вери Александрової, консультанта-психолога рекрутінгової компанії “Анкор”, слід дотримуватися нехитрих правил. Перш за все не можна забувати, що від колег, начальства і клієнтів може залежати майбутня професійна репутація, тому потрібно прагнути не конфліктувати.
І якщо склалося так, що належить розлучитися, – сто разів подумати, перш ніж псувати відносини зі всіма і, йдучи, ляскати дверима. Якщо конфліктів не вдалося уникнути, Александрова радить не приховувати від собеседующих, що хтось з колишніх колег може невтішно відгукнутися, вказавши причини.
- Як вибрати директора по маркетингу
- Як відмовити в прийомі на роботу не порушивши нічиїх має рацію
- Чи допомагають міфи управляти персоналом
- Синдром самозванця
- Як обчислюватимуть претендентів на зарплатові комісії
Pages: 1 2