Менеджмент організації

Багато ведучих світові компанії від Microsoft до Google зароджувалися в самій нетрудовій обстановці. Сьогодні вони лідери бізнесу, а колись тулилися в гаражах, житлових кімнатах і підвалах. Їх засновникам і першим співробітникам погане освітлення і тіснота не перешкодили добитися успіху.
Але експерти упевнені, що в крупних організаціях на продуктивність, спільну роботу і творчий настрій працівників впливає рішуче все – і освітлення, і планування, і меблі, і навіть температура в офісі.

Сара Мюррей

За даними дослідження, проведеного компанією Gensler, яка спеціалізується на консалтингу в області дизайну, 90% службовців з 2000 опитаних вважають, що обстановка офісу впливає на їх настрій і відношення до роботи, а 89% заявили, що цей чинник є ключовим в задоволеності роботою.
Більше половини опитаних стверджує, що могли б проводити в офісі годину понад покладений час, якби їх робоче місце було комфортабельнішим.

“Потрібно зрозуміти, які бізнес-целі стоять перед організацією і яким чином вони співвідносяться з обстановкою в офісі компанії. Будівля може як допомагати, так і заважати досягненню мети”, – упевнений Ендрю Харрісон, директор по дослідженнях консалтингового дізайн-агентства DEGW.

Останніми роками прагнення заощадити привело до стандартизації офісного дизайну, появи безликих, залитих яскравим світлом робочих місць, які абсолютно не пристосовані до потреб конкретного працівника. “Робота фінансового відділу разюче відрізняється від роботи креатівной групи, – говорить Джим Уїльямсон, експерт по дизайну робочого місця компанії Gensler.
- Але і ті та інші приходять в абсолютно однакові кабінети і офіси і винні самі адаптувати своє робоче місце”.

Уваги заслуговують не тільки різні відділи компанії. Планування офісу залежить і від її загальної стратегії. Якщо компанія прагне підвищити продуктивність праці окремих співробітників, їй необхідно звернути увагу на робочі місця службовців. І зовсім інший інтер’єр потрібний компанії, яка проходить злиття або поглинання. В цьому випадку потрібно зробити акцент на взаємодії персоналу.

Добитися цього можна, зменшивши висоту офісних перегородок, а можна змінити планування. “Можна переставити меблі, а можна просто поставити копіювальну машину поряд з курилкою, і співробітник, який прийшов перезняти документи, може перекинутися з колегами парою слів”, – ділиться секретами Уїльямсон.

Все більш популярною стає концепція змішаного простору, і тепер в холах ділових центрів все частіше можна відмітити кафе або просто дивани, де можна провести неформальну зустріч. Бездротові технології і мобільні пристрої забезпечують повсюдний доступ в Інтернет.

1. Чи можна підвищити продуктивність праці підвищенням виплат працівникам
2. Вперше зміряна ефективність витрат на співробітників
3. Як російські компанії борються за те щоб співробітники містили робочі місця в зразковому порядку
4. Чи допомагають міфи управляти персоналом
5. Компанії турбувалися здоровим живленням співробітників

Pages: 1 2