Як обчислювати зарплату співробітників
В 2006 р. вперше більшість компаній перейшли на числення зарплат в рублях, мовиться в дослідженні “Доларові зарплати” рекрутінгового агентства “Анкор”. Таким чином ринок праці захищає себе від коливань курсів валют і плутанини, з цим зв’язаною.
На думку експертів, неважливо, який курс долара або євро до рубаю узяли для переходу. Важливо це зробити в принципі. Інакше можна втратити співробітників – вартість заміни в 10 разів вище.
“Я отримую зарплату в рублях, але вона прив’язана до долара. В день зарплати сума розраховується по поточному курсу Центробанку. Коли влаштовувалася на роботу, долар коштував 30 крб., здавалося, що він буде ще рости, тому думала, що мати зарплату в доларах вигідно.
А зараз лаю себе за те, що погодилася на долари: кожна нова зарплата все менше і менше виходить, – розповідає Ксенія, керівник відділу оптової продовольчої компанії. – Я ходила до керівництва, просила підвищити або зафіксувати зарплату в рублях, але мені відмовили. Сказали, що, коли долар ріс, я не вимагала переводити все в рублі.
Отже у нас нічого міняти поки не збираються. Люди незадоволені, варіант тільки один: шукати роботу, не прив’язану до долара”. Думка Ксенії включена в спеціальне дослідження “Доларові зарплати”, засноване на “Огляді заробітних плат в 2006 г.” рекрутінгового агентства “Анкор”. У 2006 р.
вперше більше половини працедавців перевела числення зарплат співробітників в рублі: 56% проти 45% роком раніше. 25% компаній, що поступили так, встановили внутрішній курс, для розрахунку якого використовували максимальну величину долара, що спостерігалася в останні 2-3 року.
Рішучість працедавців цілком зрозуміла. Якщо 1 січня 2003 р. курс долара складав 31,874 руб./$, то 1 липня 2006 р. – всього 26,936 руб./$. Рівень інфляції за цей же період склав близько 47,3% – в результаті купівельна спроможність співробітників, найнятих на початку 2003 р. на заробітну плату $1000, в 2006 р. знизилася на 65,6%, тобто більш ніж в два рази, мовиться в дослідженні.
В компанії “Нідан Соки” від номінації зарплат в доларах пішли ще три роки назад. “Тоді курс долара тільки починав падати і люди турбувалися, що в цій ситуації має намір робити керівництво – піднімати доларову зарплату або переходити на рублі”, – розповідає гендиректор компанії Андрій Яновській.
Щоб уникнути упаднічеськіх настроїв в колективі, він узяв “найбільш оптимістичний курс” – 31 крб. за $1 – і перевів зарплати всіх своїх співробітників в рублі.
Яка різниця
“Компанії розуміють, що зберігати доларову модель оплати – означає програвати [на ринку праці] двічі: по-перше, із-за падіння курсу долара, по-друге – унаслідок інфляції рубля”, – коментує ситуацію Сергій Ломізе, віце-президент аудиторсько-консалтингової компанії ФБК.
- Зарплати перестали бути єдиним способом утримувати співробітників
- Вперше зміряна ефективність витрат на співробітників
- Компанії турбувалися здоровим живленням співробітників
- ТАБУ АБО СВОБОДА як прийнято стимулювати лояльність співробітників
- Мотивація співробітників
Pages: 1 2