Внутрішнє нормативно-правове регулювання в компанії
Розробляючи положення про захист персональних даних працівників, працедавець повинен пам’ятати, що особи, винні в порушенні норм їх охорони, можуть понести дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову або кримінальну відповідальність згідно федеральним законам (ст. 90 ТК РФ).
Інструкції по охороні праці
Коротко розповімо про порядок охорону праці в організаціях. Ст. 212 ТК РФ встановлює вимогу про наявність в організаціях інструкцій по охороні праці працівників. Розробкою цих документів і контролем над дотриманням нормативів, що містяться в них, повинні займатися спеціальний посадовець / внутрішня служба або стороння організація на договірній основі.
Розробка інструкцій проводиться відповідно до Ухвали Уряду РФ від 23.05.2000 4 399 і Ухвалою Мінтруда Росії від 17.12.2002 4 80 «О затвердженні Методичних рекомендацій по розробці державних нормативних вимог охорони праці».
Для кожної посади або спеціальності на основі вищезгаданих нормативних актів розробляється відповідна інструкція, з якою працівник повинен бути ознайомлений під розпис. Якщо на підприємстві є профспілковий або інший представницький орган працівників, то текст інструкцій узгоджується з ним. Інструкції повинні переглядатися не рідше за один раз в п’ять років.
Ми розглянули всі основні види локальних нормативних актів, які доцільно розробити організації для регламентації своєї внутрішньої діяльності. Деякі їх них є взаємозамінними, наприклад, колективний трудовий договір може включати розділ про оплату праці і преміювання, а зміст посадових інструкцій можна перенести в трудовий договір.
Більшість перерахованих документів є необов’язковими. Безумовно, їх розробка і ухвалення зажадає часу і зусиль, проте натомість співробітники і працедавець отримають чітко працюючий механізм забезпечення взаємних прав і обов’язків.
- Соціальні програми в компанії
- Як компанії управляють співробітниками творчих спеціальностей
- Як російські компанії борються за те щоб співробітники містили робочі місця в зразковому порядку
- Як довго російські компанії переплачуватимуть співробітникам
- Як відмовити в прийомі на роботу не порушивши нічиїх має рацію