Внутрішнє нормативно-правове регулювання в компанії
Відповідно до ст. 8 Трудового кодексу РФ працедавець в межах компетенції, наданої йому законом, має право розробляти і застосовувати локальні нормативні акти, регулюючі трудові відносини усередині компанії і що розповсюджуються на всіх її працівників.
Ці документи конкретизують встановлені Трудовим кодексом має рацію і обов’язки, але не можуть знижувати об’єм гарантій, наданих ім.
Колективний трудовий договір
Під колективним договором, згідно ст. 40 ТК РФ, розуміється двосторонній нормативний правовий акт, що укладається між працедавцем і всіма працівниками організації в особі їх представників і регулюючий соціально-трудові відносини в організації. Мета цього документа – встановити загальні принципи взаємин персоналу і працедавця.
Структура і зміст колективного трудового договору визначаються його сторонами. Як правило, договір включає зобов’язання організації по оплаті праці, наданню допомоги і компенсацій, забезпеченню зайнятості співробітників і їх перенавчанню, поліпшенню умов і охорони праці, оздоровленню і відпочинку.
При підготовці документа як зразок можна використовувати Макет колективного трудового договору від 06.11.2003, затверджений Мінтруда РФ.
Колективний договір може полягати як в цілому по організації, так і відносно її відособлених підрозділів. Процедура розробки і ухвалення колективного трудового договору встановлена в Законі РФ «Про колективні договори і угоди» від 11.03.1992 2409-1.
Колективний договір вступає в силу з дня його підписання або з дня, спеціально позначеного в тексті документа, і діє не більше 3 років. Протягом 7 днів після підписання документ повинен бути направлений на повідомну реєстрацію в уповноважений госорган. Працедавець зобов’язаний знайомити з цим документом під розписку кожного найманого співробітника.
Звернете увагу, що укладення колективного договору є обов’язковим, тільки якщо цього зажадала одна із сторін трудових відносин. Про це ясно свідчить аналіз ст. 36 ТКРФ і ст. 6 і 10 Закону 2409-1. У решті випадків укладення колективного трудового договору не є обов’язковим, що б із цього приводу не говорили представники перевіряючих органів.
Притягання до адміністративної відповідальності працедавця за відмову або ухилення від висновку колективного трудового договору можливо тільки за наявності письмового повідомлення про початок переговорів по укладенню колективного трудового договору з боку працівників (ст. 5.28, 5.29, 5.30 КОАП РФ).
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) розробляються працедавцем і затверджуються представницьким органом працівників. Якщо Правила є додатком до колективного трудового договору, то створюються і затверджуються вони аналогічно колективному трудовому договору і не можуть діяти більше трьох років.
- Соціальні програми в компанії
- Як компанії управляють співробітниками творчих спеціальностей
- Як російські компанії борються за те щоб співробітники містили робочі місця в зразковому порядку
- Як довго російські компанії переплачуватимуть співробітникам
- Як відмовити в прийомі на роботу не порушивши нічиїх має рацію