Менеджмент організації

В одному з петербурзьких офісів співробітникам заборонили пити каву. Такою була ініціатива директора компанії. Як результат, у всьому офісі вдень з вогнем не можна було відшукати хоч би одну кавову чашку або блюдечко. Подібні випадки – не рідкість так званих корпоративних табу.

Антон Ськакодуб, спеціально для Клерк.Ру

Майже будь-яка заборона ініціюється керівництвом компанії і нав’язується зверху. Вважається, що табу – невід’ємна частина будь-якого внутрішньокорпоративного кодексу, і його слід дотримувати всім без виключення. Окремі цікаві випадки корпоративних табу заслуговують пильної уваги, оскільки їх «ефект» б’є не стільки по творцях, скільки по персоналу.

Заборону на куріння, мабуть, найбільш поширено серед всіх імперативів. У деякі компанії принципово відмовляються приймати любителів «подиміти». Інші готові миритися з курцями на роботі, але вважають за краще обмежувати їх різними способами. Хтось вважає виправданим повністю забороняти куріння в межах офісу або підприємства.

Для кидаючих курців часто передбачається матеріальне стимулювання. Деякі передбачають премії і бонуси за відмову від шкідливої превички, в інших випадках, навпаки, доходить до штрафів.

Одна крупна IT-компанія стимулює некурящих іншими способами. Тих, хто приохотився до тютюну, позбавляють добровільного медичного страхування. Мов, кваліфікована допомога можлива тільки для тих, хто максимально знижує всі ризики і не палить. А «звичайні» здорові люди користуються повним соціальним пакетом, і їх здоров’я «захищене».
Так, на думку улаштовувачів, стимулюється здоровий спосіб життя.

«Звичайно, всі компанії вважають за краще мати справу з некурящими співробітниками, – затверджує керівник відділу продажів Консалтингової групи «Альфа Персонал» Наталія Светлова. – В той же час курець із стажем, якого репресивними методами примушують позбавитися від шкідливої звички, може страждати і відчувати себе незатишно.
А з іншого боку, для керівника колективно позбавитися від куріння буває важливо. Це може різко підвищити загальний ККД і заощадити немало робочого часу співробітників».

В багатьох компаніях, що займаються як виробництвом, так і торгівлею, поширена заборона на використання мобільників. Вважається, що тим самим можливо підвищити ефективність праці. Співробітникам не дозволяється спілкуватися по стільниковому зв’язку протягом всього робочого дня. На окремих виробництвах забороняється тримати мобільні пристрої включеними, навіть в «безшумному» режимі.

1. Компанії турбувалися здоровим живленням співробітників
2. Вперше зміряна ефективність витрат на співробітників
3. Як обчислювати зарплату співробітників
4. Мотивація співробітників
5. Зарплати перестали бути єдиним способом утримувати співробітників

Pages: 1 2