Менеджмент організації

Російські працедавці вимушені переплачувати цілому ряду категорій співробітників, не маючи можливості відшукати фахівців дешевше. Але високі оклади зовсім не гарантують ефективної роботи. На думку експертів, дисбаланс між попитом і пропозицією на кадровому ринку зберігатиметься як мінімум до 2012 р.

Багато компаній страждають від поширеної проблеми: процес обговорення важливих рішень затягується, а ухвалені рішення реалізуються з скрипом. Причина часто криється в організаційних вадах процесу обгрунтування важливих управлінських рішень.

Ще кілька років тому вираз «логіка оплати праці» викликало деяке здивування. Практично у всіх компаніях і для всіх категорій персоналу логіка була однакова: компенсації складалися з фіксованої частини і премії, причому в «заробляючих» підрозділах остання розраховувалася як відсоток від продажів.
Працівники виробництва зазвичай отримували «тринадцяту зарплату» – щорічну премію. Сьогодні логіка матеріальних заохочень виглядає набагато [...]

Гра на ринку Forex не випадково вважається дуже небезпечною: тут спекулянти значно частіше програють, чим виграють. Про це говорить статистика одного з найбільших ділінгових центрів – “Форекс Клубу”. Минулого року лише 17% його клієнтів збільшили свої вкладення, інші залишилися в збитках.
Анатолій Воронін

Найбільші доходи на фондовому ринку приносять інвесторам самі недооцінені акції. Відшукати ці найпривабливіші об’єкти для вкладення грошей дозволяє аналіз деяких фінансових показників компаній.