Менеджмент організації

Ви коли-небудь замислювалися про можливість працевлаштування бухгалтером за межу? Наприклад, до Канади або Нової Зеландії. Виявляється, російському бухгалтерові зробити це цілком реально. Додамо тільки, що вимоги до бухгалтерів і економістів за кордоном досить специфічні. У статті ми розповімо, які саме.

Недавно столичний мер запропонував по-новому підійти до працевлаштування інвалідів. Фірма, штат якої перевищує 30 співробітників, повинна буде надати робоче місце хоч би одній людині з обмеженими фізичними можливостями.

Часто претенденти брешуть в резюме, тому що працедавці як змовилися – всі поголовно вимагають від кандидатів “досвіду роботи в крупній компанії”. Звичайно, в брехні нічого хорошого не немає. За це можна назавжди попасти в чорний список кадрової компанії.
Але і деяким працедавцям не завадило б бути поскромніше, помічають експерти.

Люди схильні цінувати сьогодення набагато більше, ніж майбутнє. Не виключено, що цю просту психологічну закономірність можна поставити на службу менеджерам. Американські дослідники пропонують свідомо збільшувати тимчасову дистанцію між ухваленням рішень і їх втіленням в життя.
На жаль, нікуди не подітися від рішень, які утілювати необхідно негайно, заперечують російські експерти.

Відповідно до ст. 8 Трудового кодексу РФ працедавець в межах компетенції, наданої йому законом, має право розробляти і застосовувати локальні нормативні акти, регулюючі трудові відносини усередині компанії і що розповсюджуються на всіх її працівників.
Ці документи конкретизують встановлені Трудовим кодексом має рацію і обов’язки, але не можуть знижувати об’єм гарантій, наданих ім.