Менеджмент організації

Недавно столичний мер запропонував по-новому підійти до працевлаштування інвалідів. Фірма, штат якої перевищує 30 співробітників, повинна буде надати робоче місце хоч би одній людині з обмеженими фізичними можливостями.

Федеральний закон “Про внесення змін в глави 21, 26.1, 26.2 і 26.3 частині другої НК РФ” вступає в силу з 1 січня 2008 року. Закон торкається не тільки ЕНВД і УСН, але і ПДВ і ЕСХН. Але основна маса правок в УСН і ЕНВД.

Фінансові показники компаній, в яких людям подобається працювати, удвічі вище, ніж у компаній, співробітники яких байдуже відносяться до справи, затверджують фахівці міжнародної консалтингової компанії Watson Wyatt. А щоб робота подобалася, потрібно, щоб у співробітників були ілюзії.

Бувають ситуації, коли своєчасне і бездоганне виконання своїх робочих обов’язків може бути не менш шкідливим, чим некомпетентність і безвідповідальність. Організації ж, в яких за погану роботу застосовують штрафні санкції, а за хорошу – невмотивовано додають обов’язків, зазвичай не чекає нічого хорошого.

“Чорні мітки” і різноколірні стікери – такий неповний перелік інструментів, якими користуються сучасні компанії, щоб привчити співробітників містити в порядку робочі місця. Ефект таких затій – економія на меблях. При цьому чистота на столах не гарантує, що підвищиться продуктивність праці.