Менеджмент організації

Успіх компанії залежить не тільки від рівня професіоналізму співробітників, але і від відношення кожного працівника до загальної справи. Як мінімум воно повинне називатися терпимістю. А як максимум – відданістю. Проте щоб добитися максимуму, потрібний значно більше, чим конкурентоздатні зарплата і соцпакет.

Розбіжності і спори можуть піти на користь командній роботі, затверджують американські дослідники. Але лише до тих пір, поки вони не перейшли в особову площину.

На думку топ-менеджерів російських компаній, а також консультантів, командна робота здатна принести величезну користь всьому бізнесу. Проте головна умова досягнення результату – це чітке і грамотне керівництво командою.
За відсутності такого керівництва командна робота тут же показує всі свої негативні сторони.

Коли справа доходить до здійснення і завершення проекту, логіка швидко зникає, і керівник проекту стикається з безладнішим світом, повним несовместімостей і парадоксів. Успішний керівник проекту повинен уміти справлятися з суперечливим характером своєї роботи.
Найважливіші з таких суперечностей приведені нижче.