Менеджмент організації

Скільки разів на урочистих врученнях усіляких премій ви бачили людей, які немов соромляться отримувати те, що заслужили! Як часто ті, хто начебто знаходиться на вершине, лепечуть ледве чутно: «Я цього негідний!» Не думайте, що це совкове виховання або помилкова скромність.
Повірте, ці люди дійсно вважають, що вони негідні того, що насправді дісталося їм по [...]

Заступники є не тільки у міністрів, але і у капіталістів. Але чи потребує їх сучасний російський бізнес? Не завжди і не у всяких, вважають самі заступники, їх керівники і експерти.

Тренінги в Москві набули характеру епідемії. Щорічно компанії виділяють на них сотні тисяч доларів. Згідно недавньому дослідженню Begin Group самими затребуваними в Москві вважаються тренінги по управлінню часом, конфліктами і персоналом.
Ми вирішили відвідати один з популярних в столиці тренінгів для менеджерів – “Ситуативне управління”.

Фінансові показники компаній, в яких людям подобається працювати, удвічі вище, ніж у компаній, співробітники яких байдуже відносяться до справи, затверджують фахівці міжнародної консалтингової компанії Watson Wyatt. А щоб робота подобалася, потрібно, щоб у співробітників були ілюзії.

Глобалізація бізнесу ставить керівництво компаній перед необхідністю залучення талановитих менеджерів “крупного калібру”.
З чого починати пошук? Чи варто запрошувати іменитих фахівців і чи забезпечить зоряний склад команди процвітання компанії?