Соціальні програми в компанії
За оцінками фахівців, на багатьох підприємствах виплати, що надаються на додаток до заробітної плати в рамках соціальних програм, досягають 50% і більш сукупного доходу персоналу.
І якщо соцпакет – добровільна ініціатива працедавця, залежна тільки від його можливостей, то обов’язкове соціальне, медичне і пенсійне страхування, згідно нормам Трудового кодексу, не залежить ні від його бажання, ні від показників прибули за поточний період.
Обов’язкові виплати
Перелік платежів (внесків) по обов’язковому і добровільному страхуванню працівників приведений в пп. 7 п. 1 ст. 238 Податкового кодексу РФ.
Першими в даному списку згадані платежі по обов’язковому страхуванню працівників, встановленому законодавством РФ. Обов’язкове соціальне страхування – страхування працюючих громадян від можливої зміни матеріального і (або) соціального положення, зокрема за не залежними від них обставинами.
Окрім обов’язкового соціального страхування, на підставі Федерального закону від 16.07.99 165-ФЗ “О основах обов’язкового соціального страхування” до обов’язкових відносять і інші види страховок. Наприклад, обов’язкове особисте страхування, встановлене федеральними законами. Воно передбачене для військовослужбовців і осіб, що працюють у сфері охоронної і детективної діяльності.
Із засобів відповідних фондів, куди працедавці проводять регулярні відрахування, за програмою соціального страхування працівникам виплачується державна допомога. Наприклад, трудові пенсії, одноразова допомога жінкам при народженні дитини і так далі.
Грошові або натуральні виплати – компенсації – повинні виплачуватися працедавцем як відшкодування різних витрат, втрат, збитків.
Компенсація за нанесений здоров’ю шкода виплачується на підставі Федерального закону від 24.06.98 125ФЗ “О обов’язковому соціальному страхуванні від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань” і підзаконних нормативних актів. Забезпечення страхування проводиться також за рахунок обов’язкових внесків працедавців, яких вони сплачують у ФСС.
В обов’язковому порядку страхують тільки осіб, що працюють за трудовим договором.
Передбачене декілька видів компенсаційних виплат:
Посібник з тимчасової непрацездатності, що призначається у зв’язку із страховим випадком і виплачуване за рахунок засобів на обов’язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань Страхові виплати (одноразові і щомісячні страхові виплати застрахованому або особам, що мають право на отримання такої виплати у разі його смерті) Оплата додаткових витрат, пов’язаних з медичною, соціальною і професійною реабілітацією застрахованого за наявності прямих наслідків страхового випадку.