Слуги двох панів
Більш того, співробітники, що мають додаткові джерела доходу, в критичний момент можуть опинитися навіть лояльніші компанії, ніж ті, у кого таких джерел немає. Анастасія СамоХина, фінансовий директор невеликого маркетингового агентства, в цьому переконалася на власному досвіді.
Коли у її працедавця наступили важкі фінансові часи і виникла загроза зниження зарплати, вона на відміну від багатьох своїх колег не написала заява про звільнення, оскільки на той час підробляла консультантом ще в двох компаніях і ці гроші їй цілком вистачало на життя.
Привід знайдеться
По ідеї, вирішити цю одвічну суперечку між працедавцями і співробітниками повинні закони. І дійсно, по ст. 37 Конституції РФ (про право на працю) працедавець не має права заборонити працівникові трудитися в іншій компанії у вільний від основної роботи час, відзначає Валентина Мітрофанова, консультант центру професійного розвитку юридичної компанії NS Consulting.
За її твердженням, в юридичній практиці були випадки притягання до адміністративної і навіть кримінальної відповідальності за пункт в трудовому договорі, що обмежує право на роботу за сумісництвом.
Хоча, за її словами, існує ряд виключень: сумісниця може бути заборонена першим особам компанії (на вимогу засновників компанії) і ряду категорій держслужбовців у зв’язку з характером їх діяльності.
Формальний привід звільнити співробітника, що дуже захопився підробками на стороні, як правило, знаходиться. Як розповідає Дюмін з агентства “Вера-Олімп”, повідомлення про неякісне виконання стороннього замовлення його підлеглим послужило лише останньою краплею. І його звільнили, звичайно ж, не за сумісницю, а за невиконання службових обов’язків.