Слуги двох панів
Співробітники, що підробляють на стороні, як правило, викликають роздратування працедавців. Ніхто не довіряє слугам двох (або декілька) панів. Втім, по російських законах в сумісниці немає нічого негожого. Співробітники ж вважають, що підробка на стороні не робить їх менш лояльними своїм працедавцям.
Російські працедавці не в захваті від співробітників, що шукають можливість працювати за сумісництвом.
Якщо людина серйозно відноситься до обов’язків на основному місці роботи, бачить для себе перспективи, то у нього практично немає можливостей реалізувати себе десь ще, коментує позицію своїх клієнтів Вікторія Звонарева, консультант департаменту “Страхування” хедхантінгової компанії Cornerstone.
“За моїми спостереженнями, працедавці готові терпіти лише тих сумісників, які підробляють у вихідні дні, а не в уранішній або нічний годинник”, – додає Анастасія Потемкина, рекрутер адміністративного напряму кадровій компанії “Анкор”.
Вона згадує, як один з її клієнтів – крупна консалтингова компанія категорично відмовилася розглядати кандидатів-сумісників навіть на посаду вечірнього секретаря юридичного відділу, пояснивши це тим, що такий співробітник буде стомлений денною роботою, не зможе довго працювати в інтенсивному режимі і швидко перегорить.
Будь-які сторонні інтереси відволікають співробітника від виконання його основних обов’язків, що рано чи пізно приведе до проблем, говорить Юлія Іванова, керівник московського офісу компанії по підбору персоналу THI Selection.
Бренд-менеджер міжнародної компанії, що працює в області продажу товарів масового попиту, цілком успішно трудився в ній декілька років, набув корисного досвіду і став надавати консультаційні послуги з бренд-менеджменту, згадує вона.
Як тільки доходи від консалтингових послуг перевищили його заробіток по основному місцю роботи, він вирішив, що його більше влаштовує життя вільного консультанта, і раптово покинув компанію.
Наліво не ходи
Щоб уникнути подібних проблем багато працедавців просто забороняють співробітникам шукати додаткові заробітки. У креатівном бюро Артемія Лебедева з тим, що будь-яким порушило це правило негайно розлучаються. “Ми купуємо 100% професійній діяльності людини. Суміщати або не суміщати – це вже питання його совісті”, – говорить Лебедев.
Одночасна робота в декількох компаніях з різним стилем управління і корпоративними правилами шкідлива для творчого розвитку дизайнера, відзначає він.
“Кожен штатний співробітник нашої компанії зобов’язаний заявити про всі свої матеріальні інтереси на стороні”, – розповідає Борис Щербаков, гендиректор представництва міжнародної корпорації Oracle в СНД. Так працедавець прагне уникнути можливого конфлікту інтересів. Якщо ж компанія дізнається про наявність доходів співробітника, що не “декларують”, з ним розлучаються, відзначає він.