Скільки платять банкірам
Інвестбанк – саме відповідне місце для кар’єриста: шлях від молодого фахівця з скромною зарплатою в пару тисяч доларів в місяць до топ-менеджера тут можна пройти буквально за декілька років.
А для топ-менеджера, як свідчать дослідження, проведені Pynes & Moerner і Ward Howell, і пара мільйонів в рік – цілком звичайна зарплата.
Зарплати і бонуси
Як правило, в інвестбанки потрапляють або відразу після бізнес-школ, або з аудиторських компаній “Великої четвірки”, говорить директор одного з іноземних банків, що працюють в Росії. “Перші два, іноді три роки – робота в обезьяннике.
Якщо готовий працювати по 24 години в добу і спати мало не в туалеті, заробляючи $1000-2000 в місяць, – приходь”, – лякає екс-керівник інвестблока МДМ-банка Олексій Панферов.
З огляду Pynes & Moerner (P&M) слідує, що річний дохід наймолодших співробітників інвестбанков – асистентів і аналітиків бэк-офісів – $23 000-29 000 (з урахуванням річного бонуса).
А якщо повезе потрапити ближче до клієнтів – у фронт-офіс, то на тих же позиціях можна запрацювати значно більше: у підрозділах по роботі на фондових ринках, наприклад, цим співробітникам платять в середньому $50 000, а разом з бонусом доходить до $90 000 в рік.
За даними Ward Howell (WH), аналітики в інвестбанках як базова зарплата отримують $24 000-36 000 в рік, говорить консультант банківської практики компанії Марія Назарова.
Після двох років роботи аналітиком або асистентом є шанс стати віце-президентом або старшим віце-президентом (associate director). Вони, за даними P&M, отримують $100 000-450 000 в рік. А директор може заробляти вже від $100 000 до $1,5 млн.
Верхня планка характерніша для власне investment banking (пошук клієнтів і організація операцій), а ніжняя – для asset management (управління активами) і бэк-офісу.
Чим вище посада, тим сильніше дохід залежить від результативності роботи. Оклад 13 вищих найманих керівників інвестбанков (розділів представництв, регіональних офісів і т. п.), опитаних P&M, – $200 000-350 000 в рік. Проте залежно від об’єму операцій топ-менеджери отримують річний бонус в $1,02-2,47 млн.
Таким чином, їх дохід може наближатися до $3 млн. в рік, проте у деяких він може досягати декількох десятків мільйонів доларів. Крім грошових бонусів топ-менеджерам прийнято давати опціони і можливість купити акції банку. “Це не тільки заохочення, але і спосіб прив’язати співробітника до компанії”, – відзначає Панферов.
По словах Назарової, базова зарплата заступника директора – $60 000-84 000, віце-президента – $100 000-150 000, директори – $150 000-200 000 в рік, а директора, що управляє, і розділу підрозділу – $0,5-1 млн. Розмір щорічного бонуса може складати 50-200% від базової зарплати, затверджує Назарова.