Розрахуємося з працівником при звільненні
03-03-06/2/38 пояснили, що ці правила не розповсюджуються на оподаткування додаткових компенсацій при звільненні працівників. Чиновники вказали, що дані суми не враховуються у складі витрат по податку на прибуток, оскільки вони не відповідають статті 255 Податкового кодексу. Отже, ці компенсації не підлягають і обкладенню ЕСН.
до уваги
Роструд в листі від 5 лютого 2007 р. 276-6-0 повідомив, що реорганізація фірми не є підставою для розірвання трудових договорів з працівниками. Проте вона може супроводжуватися фактичним скороченням чисельності або штату співробітників. При цьому переважне право на залишення на фірмі надається працівникам з вищою продуктивністю праці і кваліфікацією.
За інших рівних умов перевагу віддають:сімейним працівникам за наявності двох або більш за утриманців;
особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
співробітникам, що отримали в період роботи в даній компанії трудове каліцтво або професійне захворювання;
інвалідам Великої Вітчизняної війни, бойових дій по захисту Вітчизни;
працівникам, що підвищують свою кваліфікацію по напряму підприємства без відриву від виробництва.Якщо в новому штатному розкладі посада співробітника збережена, підстав для звільнення по скороченню штату не є. В цьому випадку коректуються умови трудового договору, про що працівник не пізніше чим за 2 місяці повинен бути сповіщений у письмовій формі. Якщо він згоден з такими змінами, трудові відносини з ним продовжуються.
СИСТЕМА ОБЛІКУ ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ АМБА
– Автоматизація розрахунку зарплати
– Формування звітів в ПФ і ІФНС
– Всі особливості розрахунку зарплати відповідно до законодавства