Розрахуємося з працівником при звільненні
При звільненні співробітника фірма зобов’язана провести з ним остаточний розрахунок. Фахівці Мінфіну в листі від 21 лютого 2007 р. 03-03-06/2/38 роз’яснили, якими податками потрібно обкладати додаткові компенсації, які компанія виплачує працівникові у зв’язку з його звільненням.
Ю. Горбик
Припиняємо відносини
Співробітник має право звільнитися, попередивши про це працедавця у письмовій формі за 2 тижні. За угодою сторін трудовий договір може бути розірваний до встановленого терміну. У останній день роботи фірма повинна провести із співробітником остаточний розрахунок і видати йому трудову книжку і інші документи, пов’язані з трудовою діяльністю.
Якщо він цього дня не працював, то гроші виплачують не пізніше за наступний день. Законодавство дозволяє працівникові піти у відпустку з подальшим звільненням. В цьому випадку датою відходу буде останній день відпочинку.
В статті 81 Трудового кодексу вказано, що фірма не має права звільнити працівника в період відпустки або під час непрацездатності. Проте фахівці Роструда в листі від 5 вересня 2006 р. 1551-6 заявили, що ця норма розповсюджується тільки для випадків звільнення за ініціативою працедавця.
Співробітник же має право, знаходячись на відпочинку або лікарняному, написати заяву про відхід за власним бажанням і відправити його керівництву компанії поштою замовленим листом. Працедавець в цьому випадку зобов’язаний, отримавши таке повідомлення, розірвати трудовий договір в строк, вказаний в заяві, або протягом 2 тижнів.
Звільнення за ініціативою працедавця вагітних жінок не допускається, за винятком випадків ліквідації фірми або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (ст. 261 ТК).
Якщо такі співробітниці працювали за терміновим договором, то у момент закінчення його терміну компанія зобов’язана за заявою жінки і при наданні медичної довідки, підтверджуючої стан вагітності, продовжити трудову угоду.
Законодавство допускає звільнення такої співробітниці, якщо вона була прийнята на час виконання обов’язків отсутствующего працівника і немає можливості перевести її на іншу роботу, що є на підприємстві.
При остаточному розрахунку необхідно оформити певний пакет документів. А саме: наказ про звільнення, запіську-расчет при припиненні трудового договору (контракту) з працівником.
Компенсації при відході
Трудове законодавство гарантує трудящим надання щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 днів (ст. 115 ТК). При звільненні фірма повинна виплатити грошову компенсацію за всі невикористані відпустки (ст. 127 ТК).
Середній денний заробіток для розрахунку такої суми обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом ділення величини нарахованої заробітної плати на 12 і 29,4.