Росіяни хочуть добре заробляти не проявляючи ініціативи
Активність керівників вищої ланки продиктована амбіціями, а власникам бізнесу важливо довести суспільну значущість своєї справи, продовжує вона. “Без ризику мені б не вдалося добитися і половини того, що маю”, – признається Пашков.
Він згадує початок своєї підприємницької діяльності, коли доводилося йти ва-банк без яких-небудь гарантій на благополучний результат. Але зараз, коли є сім’я, стабільний дохід, ризикувати хочеться все менше, додає Пашков. Приблизно так само роздумують його менеджери з продажу і маркетологи, їх в “Гурманові” не більше 15%.
“Зарплати цієї категорії співробітників прив’язані до об’єму продажів, – розповідає Пашков. – Але через 5-7 років, набравшись досвіду і підвищивши власну вартість з $500 до $2000, вони йдуть у велику благополучну іноземну компанію на високий стабільний заробіток”.
В дослідженні Інституту соціології РАН “Динаміка трудових цінностей економічно активного населення Росії” порівнюються результати чотирьох масових репрезентативних опитів за 1991-2004 рр. У опитах взяли участь 10 000 росіян від 18 до 75 років. Респонденти повинні були вибрати найбільш значущі аспекти роботи із списку.
У перелік трудових цінностей були включені: хороша зарплата; надійне місце роботи; цікава робота; зручні години (графік) роботи; можливість чогось досягти; велика відпустка; відповідність роботи здібностям; робота, поважана широким довкола людей; відповідальна робота; не перенапружена робота; можливість ініціативи.