Персонал чужий – витрати ваші
Організації стали частішими користуватися послугами сторонніх організацій за поданням персоналу. Але, укладаючи такий договір, потрібно враховувати, що при списанні на витрати матеріалів можуть виникнути проблеми. Адже використовують їх “чужі” працівники.
Е. КАПКОВА
Що таке НАДАННЯ ПЕРСОНАЛУ
Cравнительно недавно в Росії організації стали укладати договори на надання персоналу. За таким договором працівники знаходяться в трудових відносинах з організацією, що надає персонал, а організація-клієнт, одержуюча персонал, надає їм робочі місця і сплачує визначену договором суму за послуги.
В міжнародній практиці такі взаємини носять назву “аутсорсинг” (від англійського outsourcing – зовнішні ресурси).
Коли говорять про аутсорсинге, то зазвичай подразумевают передачу непрофільних активів або процесів організації в управління зовнішнім підрядчикам.
Під аутсорсингом розуміють передачу непрофільних активів або процесів організації в управління зовнішнім підрядчикам.
Але в російському законодавстві поняття “аутсорсинг” відсутнє. В цьому випадку договір аутсорсинга полягатиме в рамках договору відшкодувального надання послуг (розділ 39 ГК РФ). Можна скористатися і ст.
421 ГК РФ, по якій громадяни і юридичні особи можуть укладати як передбачений, так і не передбачений законодавством договір, а також договір, в якому містяться елементи різних договорів, передбачених законодавством (змішаний договір).
Тема аутсорсинга досить обширна. У цій статті ми розглянемо тільки деякі проблеми, зв’язані з використанням матеріальних ресурсів, які виникають, коли організація вдається до послуг привернутого персоналу.
Аутсорсинг персоналу іноді називають ще орендою персоналу. Причин, по яких організації звертаються до такої форми договору, декілька. Наприклад, при сезонних роботах, коли персонал потрібний то в більшій кількості, то в меншому.
В договорі необхідно передбачити кваліфікаційні вимоги до персоналу, терміни його надання і заміни, взаємні штрафні санкції на випадок дострокового розірвання і, звичайно, відповідальність компанії-виконавця за роботу наданих нею фахівців.
Потрібно ще враховувати, що договір аутсорсинга персоналу – це не договір підряду. По ньому фірмі-клієнтові надається деяка кількість фахівців, яких, як і власних співробітників, доведеться вводити в курс справи і контролювати. Причому в штат фірми-клієнта ці працівники не зараховуються. Розглянемо таку ситуацію.
Ситуація.
ТОВ “Аксепт” має у власності автомобіль, але не хоче приймати в свій штат водія. Адже це пов’язано з певним клопотом, наприклад з проведенням щоденних передрейсових медичних оглядів водія.
ТОВ “Аксепт” укладає договір надання персоналу (водія) із ЗАТ “Транс-сервіс”. Водій Иванов И.С. зарахований до штату ЗАТ і там отримує зарплату.