На російському кадровому ринку зріс інтерес до фахівців старше 50
Мітки: досвід, компанія, люди, покоління, робота, років, фахівець
Більше половини претендентів старше 45 років стикається з дискримінацією за віковою ознакою, говорить Ганна Ланіна, прес-секретар російського відділення рекрутінгової компанії Kelly Services. Причина проста: більшістю російських комерційних структур керують 35-45-річні. Багатьом з них некомфортно керувати людьми старшого покоління, відзначає Рижкова.
Але потреба в кадрах старого гарту буде тільки рости, вважає Рижкова. Багато керівників скоро самі опиняться в категорії 50-річних і стануть терпімєє відноситися до фахівців із стажем, думає вона.