Милий мій бухгалтер
Бурхливе зростання фінансового сектора призводить до того, що кваліфікованих фахівців починає гостро не хапати. Професіоналам доводиться переплачувати, а випускників вузів – перенавчати на робочому місці. Все це підштовхує російських олігархів займатися реформуванням освіти.
Костянтин Фрумкин
Джерело: “Компанія”
Бути кваліфікованим фахівцем у сфері фінансів у наш час – престижно, вигідно і приємно. І не тільки тому, що фінансисти традиційно отримують високі зарплати і бонуси, але і у зв’язку з тим, що разом з доходами професія гарантує їм відчуття високої затребуваності і соціальної захищеності. В усякому разі, безробіття їм точно загрожувати не буде.
Як розповідав керівник напряму «Фінанси і інвестиції» агентства «Імперія кадрів» Ксенія Классен, за останні два роки число запитів від працедавців по цьому напряму виросло в три рази, при цьому кількість професійних кандидатів скоротилася в півтора рази.
Ринок перегрітий, і якщо два роки тому фінансовий фахівець мав на руках одно-два пропозиції про роботу, то зараз вибір робиться з чотирьох варіантів.
За словами генерального директора ВАТ «Альянс РОСНО Управління Активами» Олега Мазурова, процес підбору персоналу на ринку зараз нагадує ситуацію з придбанням квартир весною 2006 року: дивишся цікавий варіант, а тобі відразу натякають, що є ще три потенційні покупці і доведеться подолатися за право володіти нерухомістю.
Зрозуміло, у фахівців з’являється те, що рекрутери називають «неадекватними зарплатовими очікуваннями».
Кого не спохопишся – нікого не немає
Журнал «Компанія» опитав два десятки рекрутінгових і фінансових структур, намагаючись з’ясувати, які фахівці особливо дефіцитні в компаніях фінансового сектора. Проте результат опинився декілька що бентежить: дефіцитно все і вся.
«У банківській сфері я не можу виділити якусь одну галузь, – говорить директор по персоналу Абсолют Банку Юлія Сушкова, – професіонали потрібні скрізь: і у роздрібі, і в інвестбанкинге, і в корпоративному бізнесі». Особливо гостра ситуація склалася в бурноразвівающихся роздрібних сегментах.
За даними агентства 3R Recruitment Company, в банківському секторі відчувається особливо гострий дефіцит так званих масових позицій в роздрібному бізнесі. Це співробітники додаткових офісів, операційних кас, філіалів. Перш за все – касири і операціоністи фронт- і бэк-офісу.
Також високий попит на керівників відділеннями, а також «клієнтщиков», тих, хто займається залученням клієнтів на обслуговування в банк і продажем фінансових послуг. Що стосується керівників, то тут у зв’язку з браком кадрів можна говорити про тенденцію банків звертатися до фахівців із споживчого сектора (найчастіше це менеджери з продажу високого рівня).