Чому може навчитися топ-менеджер
59,8% респондентів вибрали тренінги по управлінню персоналом, 47,8% – комунікативним навикам, 31,5% – командообразованію, 28,3% – особистій ефективності, 27,2% – стратегічному мисленню, 26,1% – плануванню кар’єри, 21,7% – баланс між роботою і особистим життям, 6,5% – здоров’я і спорт. У серпні – вересні 2006 р. компанія Begin Group провела дослідження “Особливості навчання топ-менеджерів”.
Було опитано 105 московських компаній на предмет напряму проведених тренінгів серед керівництва.
40% компаній замовили тренінги по управлінню часом, 33% – конфліктним ситуаціям, 32% – управлінню персоналом, 27% – командообразованію, 22% – продажам, 22% – переговорам, 20% – фінансам, 20% – тренінги “креатівность і відвертість”, 17% – по загальному менеджменту, 13% – особистій ефективності, 11% – маркетингу, 1% – стресс-менеджменту.