Багатозмінний режим роботи
Що означає термін «робота у дві зміни»? Припустимо, що на нашій фірмі встановлений 20-годинний робочий тиждень. При цьому всі трудяться по 40 годин.
Чи можна це вважати двозмінним режимом роботи (кожна зміна по 4 години)? Чи можна встановити ще менший час роботи в одну зміну (наприклад, 3 години в день або 15 годин в тиждень)? Чи буде це вважатися «зміною»?
Е.М. Зикова, головний бухгалтер
Лист ТОВ «Схід»
від 16.02.2007 H 12-2
Лист
Федеральної служби по праці і зайнятості
від 01.03.2007 H 474-6-0
[БАГАТОЗМІННИЙ РЕЖИМ РОБОТИ]
В Правовому управлінні Федеральної служби по праці і зайнятості розглянуто звернення від 16.02.2007 I 12-2. Повідомляємо таке.
Робота у дві зміни – різновид змінної роботи, яка вводиться у випадку:
коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи; в цілях ефективнішого використання устаткування, збільшення об’єму продукції, що випускається, або послуг, що надаються.
При двозмінному режимі роботи тривалість зміни складає, як правило, 12 годин. Проте вона може і трохи перевищувати допустиму тривалість щоденної роботи.
Трудовим кодексом допустима (гранична) тривалість щоденної роботи встановлена тільки для окремих категорій працівників (ст. 94 ТК РФ).
Для інших категорій працівників тривалість щоденної роботи (зміни) встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, угодою, виходячи з нормальної щотижневої тривалості робочого часу, яка не повинна перевищувати 40 годин.
Тривалість щоденної роботи (зміни) може бути і менше 4 годин. І якщо йдеться не про категорії працівників, для яких Трудовим кодексом встановлена гранична тривалість щоденної роботи, то в цьому випадку матиме місце встановлення неповного робочого часу.
У випадку якщо в організації працівникам встановлений 20-годинний робочий тиждень, а вони фактично працюють по 40 годин в тиждень, має місце наднормова робота. При цьому тривалість наднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин в рік.
Визнати це двозмінним режимом роботи не можна.
Начальник Правового управління Федеральної служби по праці і зайнятості И.И. Шкловец